As últimas décadas foram de muitas conquistas importantes para as mulheres no mercado de trabalho. Acompanhamos mais presença em diferentes segmentos, possibilidades de crescimento profissional e oportunidades para investir em empreendedorismo. Mas, ainda existem obstáculos! Vamos falar dos desafios e da importância desta escolha.
Uma importante conquista nas últimas décadas é a participação real das mulheres no mercado de trabalho.
Elas hoje possuem uma participação significativa em variados segmentos de mercado, muitas vezes são a maioria da força de trabalho em algumas empresas, e se destacam por muitas competências técnicas e comportamentais.
Para dimensionarmos a importância da participação feminina, em 2007 ela representava 40,8% do total do mercado formal de trabalho, e em 2016 este número já era de 44%.
E apesar de tantos números de destaque, as mulheres ainda enfrentam aspectos que limitam o aumento da participação e a valorização:
Estes números são reflexo de alguns conceitos prejudiciais que permanecem arraigados nas relações de trabalho e sociais:
Todo este cenário acaba despertando o interesse – e a necessidade – de buscar uma forma independente e com mais controle para crescer profissional e financeiramente – o empreendedorismo.
Empreender é um sonho de milhões de brasileiros, e uma realidade cada vez maior para muitos, em todas as classes sociais e idades. E não seria diferente entre os gêneros, ou melhor, as mulheres estão mais presentes no Empreendedorismo que os homens.
Entre 2000 e 2014, houve um crescimento de 34% do número de empresárias no Brasil, chegando a quase 8 milhões ao final deste período analisado. E de cada dez lares chefiados por mulheres, quatro delas são donas do próprio negócio.
Algumas razões levam mais mulheres a decidir por um negócio próprio do que os homens.
Se a luta pela igualdade de direitos no mercado de trabalho muitas vezes é árdua para as mulheres, no Empreendedorismo ela também apresenta desafios:
Além de outras responsabilidades e riscos como descrevemos a seguir:
Ao empreender, a rede de relacionamentos que construímos na vivência de trabalho é muito importante.
É o nosso ativo profissional para validar muitas ações e auxiliar em pontos com dificuldades, trocar experiências, ser potenciais clientes dos produtos, fazer a divulgação orgânica (sem custo) e contribuir com depoimentos – fundamentais para a credibilidade de marca.
Algumas mulheres podem ter redes menores, seja pelo tempo de mercado ou pela mentalidade ainda recente de cultivar o networking, que é um processo longo e deve ser natural. Uma alternativa para auxiliar neste ponto é participar ao máximo de eventos relacionados ao setor, para aumentar o universo de contatos – fornecedores, parceiros e clientes.
Mulheres empreendedoras encontrarão outras concorrendo com seus produtos – e os resultados negativos serão enfrentados com a confiança de quem já sofreu com ambientes muito competitivos, porém ao empreender em causa própria.
Empreender pode ajudar a aumentar a disponibilidade para a vida pessoal, pela flexibilidade de horários e a maior satisfação de administrar os próprios resultados e o lucro.
No entanto, um negócio próprio exige uma dedicação física e psicológica, e com um alto nível de cobrança por resultados. Afinal, é o lucro do negócio que vai pagar as contas de casa no final do mês.
Há momentos em que o envolvimento precisa ser muito grande, às vezes sacrificando o lado pessoal, pelo menos até que a empresa entre um ritmo previsível e exija menos horas alocadas de trabalho diário.
Até lá, é importante envolver a família na importância de ser empreendedora e mostrar os bons resultados que esta nova vida trará.
Uma franquia é uma ótima alternativa de negócio para muitas mulheres, porque envolve:
E uma Franquia Home Office, como a Expense Reduction Analysts – ERA une o sucesso deste modelo de negócios a uma possibilidade essencial na vida de uma empreendedora: criar o próprio horário de trabalho.
Isto pode fazer a diferença para o sucesso de uma empreendedora: ela pode trabalhar em casa e estar mais próxima da família e da educação dos filhos.
Além disto, uma Franquia de Consultoria, como a ERA, permite a flexibilidade de horário de trabalho, pois a agenda pode ser adequada às reuniões externas e não necessariamente ao expediente padrão de trabalho nas empresas.
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